Programa Superior Especialización en Negociación Colectiva
Dirigido a:
- Autónomos
- Economía social
- Empleados
Coste
Curso gratuito 100% financiado por el SEPEModalidad
Mixta
Teleformación
Duración
150 h (42h presencial, 108h teleformación)Certificación
Curso con acreditación universitariaComunidades Autónomas
Andalucía, Aragón, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Ceuta, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, illes-balears, illes-balears-illes-balears, La Rioja, Melilla, Navarra, País Vasco, Principado de Asturias, Región de Murcia, + 14Requisitos:
No existen requisitos específicos para la participación en esta acción formativa, salvo que se deberá aportar la documentación necesaria. Se reserva un porcentaje máximo de plazas destinadas para desempleados.
Objetivos:
– Conocer los principales requisitos de los implicados cuando se desarrolla una negociación colectiva.
– Identificar las principales características de la representación legal de los trabajadores.
– Conocer el funcionamiento de la representación legal de los trabajadores.
– Identificar los principales elementos que componen un convenio colectivo.
– Aprender a utilizar las estrategias más adecuadas de comunicación en los procesos de negociación.
Contenidos:
I. Empresa-empresario.
– El Empresario Laboral.
– Clases de Empresarios.
– Capacidad del Empresario para Contratar.
– Derechos y Deberes del Empresario en Materia Laboral.
– La Empresa y sus Clases.
– Grupos de Empresa.
– Centro de Trabajo.
– Subcontratación y Colaboración entre Empresas.
II. El Trabajador.
– Concepto de Trabajador.
– Trabajador Asalariado y No Asalariado.
– Trabajadores en Régimen Especial.
– Capacidad Laboral del Trabajador.
– Derechos y Deberes del Trabajador.
III. La Libertad Sindical.
– Significado.
– Protección y Tutela.
– El Régimen Jurídico del Sindicato.
IV. La Representación Legal de los Trabajadores en la Empresa.
– Macro Representación de los Trabajadores (Agentes Sociales).
– Sujetos.
– Micro Representación (Representantes Legales de los Trabajadores).
– Representación Institucionalizada.
– Representación Unitaria.
– Comité de Empresa.
– Delegados de Personal.
– Comités Intercentros.
– Procedimiento Elección Representantes de los Trabajadores.
– Atribuciones y Competencias de la Representación Institucionalizada.
– Garantías de los Representantes de los Trabajadores.
– Responsabilidad de los Representantes de los Trabajadores.
– Representación Sindical en la Empresa o Centro de Trabajo.
– Secciones Sindicales.
– Delegados Sindicales.
– Derechos del Sindicato en la Empresa.
– Representación Ad Hoc.
– Secciones Sindicales.
– Comisiones Ad Hoc.
– Procedimiento Elección Representantes de los Trabajadores.
– Atribuciones y Competencias de la Representación Institucionalizada.
– Garantías de los Representantes de los Trabajadores.
– Responsabilidad de los Representantes de los Trabajadores.
– Las Asambleas de Trabajadores.
V. La Negociación Colectiva.
– Estructura de la Negociación Colectiva.
– La Negociación Colectiva Estatutaria.
– La Negociación Colectiva Extraestatutaria y Otros Tipos de Negociación.
– Los Acuerdos Marco.
– Los Mecanismos de Flexibilidad Interna Negociada y los Acuerdos Colectivos de Empresa.
VI. El Convenio Colectivo.
– Concepto y Naturaleza del Convenio Colectivo.
– Clases de Convenios Colectivos.
– Ámbito de Aplicación de los Convenios Colectivos.
– Partes del Convenio Colectivo, Legitimación Negociadora y Sujetos Obligados.
– Procedimiento de Elaboración del Convenio Colectivo.
– Contenido y Límites del Convenio Colectivo.
– Duración del Convenio Colectivo. La Ultraactividad.
– Aplicación, Interpretación y Control del Cumplimiento del Convenio Colectivo.
– La Concurrencia de Convenios Colectivos.
– Adhesión y Extensión de los Convenios Colectivos.
VII. Acuerdos de Empresa.
– Clases de Acuerdos de Empresa.
– Acuerdos de Empresa Subsidiarios.
– Acuerdos de Empresa Modificativos.
– Acuerdos de Empresa de Reorganización Productiva.
– Acuerdos o Pactos Informales de Empresa.
– Procedimiento Acuerdos de Empresa.
VIII. Los Conflictos Colectivos.
– Significado y Tipos de Conflicto Colectivo.
– Promoción del Conflicto Colectivo.
– Tramitación del Conflicto Colectivo.
– Especial Referencia al Derecho de Huelga.
IX. Referencia Procesal en Materia de Negociación Colectiva.
– Supuestos de Intervención de los Representantes de los Trabajadores.
– Procedimiento de Despido Colectivo y Fuerza Mayor.
– Procedimiento de Despido Disciplinario. Régimen Sancionador.
– Proceso sobre Conflicto Colectivo.
– Intervención de los Representantes de los Trabajadores en el Proceso de Clasificación Profesional.
– Proceso sobre Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo y Movilidad Geográfica de Carácter Colectivo.
– Proceso en Materia Electoral. Procedimiento Arbitral. Laudo Arbitral.
– Proceso Especial de Tutela de Derechos Fundamentales: Libertad Sindical y Derecho de Huelga.
– Calificación por la Jurisdicción Social de las Actuaciones Empresariales Impugnadas.
X. Técnicas y Estrategias de Negociación Colectiva.
– Prepararse para la Negociación. Preparación y Planificación. Plan Estratégico de Negociación.
– Capacidades Personales para la Negociación.
– El Lenguaje No Verbal en la Negociación.
– Cómo Trabajar en Equipo. Negociación y Conflictos entre Grupos.
– Técnicas de Negociación y Clases de Estrategias.
– Cómo Negociar con los Representantes de los Trabajadores.
– Cómo y Cuándo Cerrar una Negociación.
XI. Media Training.
– La Estrategia Mediática y Comunicativa para Influir en una Negociación.
– Percepción y Encuadre (Framing).
– El Mensaje y la Narrativa.
– Cómo Responder Preguntas Difíciles.
– Adquirir Naturalidad y Proyección de una Imagen de Confianza Ante Cámaras y Micrófonos.
– Relación con los Periodistas y los Medios de Comunicación.
Nota: Al finalizar la acción formativa, los participantes que hayan superado el curso obtendrán una titulación de la Universidad Camilo José Cela equivalente a 6 créditos ECTS.
