Teleformación
No existen requisitos específicos para la participación en esta acción formativa, salvo que se deberá aportar la documentación necesaria. Se reserva un porcentaje máximo de plazas destinadas para desempleados.
Objetivo General:
Diferenciar entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos y adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del “mobbing,” identificando los factores de riesgo para llevar a cabo una prevención e intervención en contextos concretos.
Contenidos Formativos:
1. Definición de “Mobbing”.
2. Distinción con Estrés Laboral y “Burnout”.
3. Distinción entre “Mobbing” y Conflicto.
4. Consecuencias:
4.1. Personales.
4.2. Organizacionales.
4.3. Sociales.
5. Fases y Síntomas.
6. Factores de Riesgo en el Ámbito Concreto de Trabajo.
7. Perfiles:
7.1. Perfil y Características del Acosador.
7.2. Perfil y Características del Acosado.
8. Las Reglas de Oro para la Prevención.
9. Pautas de Actuación.