Objetivos:

– Conocer los principales agentes que intervienen en la gestión de las emociones.
– Identificar los principales aspectos relativos a la motivación profesional.
– Identificar los principales motivos que llevan al trabajador a problemas relacionados con el bienestar emocional.
– Gestionar eficazmente el bienestar del os trabajadores y aplicarlo en el convenio colectivo.

Contenidos:

1. Inteligencia emocional y gestión de emociones.
2. Transformar conflictos en crecimiento personal.
3. Motivación profesional.
4. Sostenibilidad emocional de los trabajadores.
5. Bienestar laboral vs convenio colectivo.
6. Beneficios:
– Reducción absentismo laboral.
– Mejora del clima laboral.
– Mejor imagen de la compañía.
– Retención del talento.
– Mejora de resultados.