Dirigido a: Directores generales de asociaciones y empresas, asesores laborales, abogados especialistas, expertos jurídicos en materia laboral o cualquier otro personal vinculado a asociaciones o empresas relacionados con el diálogo social y la negociación colectiva que participen directa o indirectamente en la misma

Objetivos:

– Identificar los principales conflictos laborales que se pueden dar.
– Conocer las técnicas más utilizadas para solucionar conflictos.
– Identificar las principales requisitos de las soluciones autónomas de conflictos laborales.
– Aprender a gestionar adecuadamente la comunicación dentro de la empresa cuando surjan este tipo de conflictos.
– Conocer los pasos a seguir en el procedimiento laboral en base al tipo de conflicto.

Contenidos teórico-prácticos:

1. Soluciones autónomas de conflictos laborales.
2. PROCEDIMIENTO LABORAL.
– Procedimiento ordinario.
– Proceso monitorio.
– Modalidades procesales.