
Teleformaci贸n
Objetivo General:
Adquirir conocimiento y habilidades en cuanto al an谩lisis de las pol铆ticas retributivas y al establecimiento de las modificaciones que ayuden a mejorar la competitividad de la empresa, de manera adecuada a sus necesidades y caracter铆sticas.
Contenidos formativos:
1. Pol铆tica retributiva.
1.1. Introducci贸n a las pol铆ticas retributivas.
1.2. Pol铆tica retributiva. Herramienta de gesti贸n empresarial.
2. Sistemas de retribuci贸n.
2.1. La retribuci贸n.
2.1.1. Retribuci贸n seg煤n responsabilidad.
2.1.2. Retribuci贸n seg煤n desempe帽o.
2.1.3. Retribuci贸n seg煤n competencias.
2.1.4. Modelos de compensaci贸n total.
3. Dise帽o y desarrollo de la pol铆tica retributiva y estructura salarial.
3.1. Criterios para desarrollar un plan de retribuci贸n.
3.2. Objetivos.
3.3. Variables empresariales internas.
3.4. Variables ambientales.
3.4.1. Encuestas de mercado.
3.4.2. Posicionamiento.
4. Implantaci贸n en la empresa.
4.1. Comunicaci贸n.
4.1.1. Interna.
4.1.2. Externa.
4.2. Evaluaci贸n de la pol铆tica retributiva.
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