Teleformación
Ser trabajador en activo procedente de cualquier sector.
Se reserva un % máximo de plazas destinadas para desempleados sujetas a disponibilidad en cada grupo.
Requisitos específicos:
No existen requisitos específicos para la participación en esta acción formativa, salvo que se deberá aportar la siguiente documentación una vez te matricules: copia NIF justificante de situación laboral (cabecera nómina, recibo autónomo o vida laboral), entre otros, a través del link que recibirás en tu Pc o Smartphone.
Objetivo General:
Adquirir conocimiento y habilidades en cuanto al análisis de las políticas retributivas y al establecimiento de las modificaciones que ayuden a mejorar la competitividad de la empresa, de manera adecuada a sus necesidades y características.
Contenidos formativos:
1. Política retributiva.
1.1. Introducción a las políticas retributivas.
1.2. Política retributiva. Herramienta de gestión empresarial.
2. Sistemas de retribución.
2.1. La retribución.
2.1.1. Retribución según responsabilidad.
2.1.2. Retribución según desempeño.
2.1.3. Retribución según competencias.
2.1.4. Modelos de compensación total.
3. Diseño y desarrollo de la política retributiva y estructura salarial.
3.1. Criterios para desarrollar un plan de retribución.
3.2. Objetivos.
3.3. Variables empresariales internas.
3.4. Variables ambientales.
3.4.1. Encuestas de mercado.
3.4.2. Posicionamiento.
4. Implantación en la empresa.
4.1. Comunicación.
4.1.1. Interna.
4.1.2. Externa.
4.2. Evaluación de la política retributiva.
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