Objetivo:

– Conocer el papel principal del departamento de recursos humanos en el ámbito de aplicación de la negociación colectiva.
– Establecer roles dentro del departamento de recursos humanos para la gestión de la aplicación del convenio colectivo.
– Conocer y aplicar las medidas de conciliación existentes en base a la tipología de empresa.
– Identificar las principales políticas de igualdad.
– Conocer los beneficios de implantar planes de formación en las empresas.

Contenidos:

1. Implantación de la política retributiva de la empresa.
2. Adaptación de la jornada laboral a la empresa del S. XXI. Consideración del llamado “tiempo de trabajo efectivo”.
3. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Políticas de igualdad.
4. La laboralidad de las prestaciones de trabajo en la nueva economía colaborativa.
5. Planes de formación.
6. Medidas para la consecución del adecuado clima laboral.