Presencial
Pueden participar:
Personas vinculadas con las organizaciones sindicales y empresariales de ámbito estatal, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial, pudiendo ser:
Requisitos específicos:
No existen requisitos específicos para la participación en esta acción formativa, salvo que se deberá aportar la siguiente documentación una vez te matricules: copia NIF justificante de situación laboral (cabecera nómina, recibo autónomo o vida laboral), entre otros, a través del enlace que recibirás en tu Pc o Smartphone.
Objetivos:
– Conocer la normativa actual de los planes de igualdad.
– Identificar las principales medidas relativas a la obligatoriedad de los planes de igualdad.
– Conocer el proceso de creación, registro y aplicación de los planes de igualdad.
Contenidos:
– Compromisos generales sobre igualdad.
– Nueva regulación de los planes de igualdad.
– La igualdad en los convenios colectivos.
– Igualdad salarial: tendencias, retos y el papel del diálogo social.
– Aplicación práctica de los reglamentos de igualdad.
– La negociación colectiva como cauce preferente para avanzar hacia la igualdad de género: Un reto complejo.
