Objetivos:

– Conocer el marco normativo relativo a los Planes de Igualdad y a la evaluación de los mismos.
– Identificar los tipos de evaluación y el seguimiento de la misma.
– Conocer los posibles indicadores relativos a la evaluación de los Planes de Igualdad y la forma más adecuada de medirlos.
– Identificar las principales áreas de evaluación dentro de los Planes de Igualdad.
– Aprender a redactar informes de seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad.
– Conocer la normativa en compliance relativa a los Planes de Igualdad.

Contenidos:

Módulo I. Introducción.
– Marco legal y normativo.
– Objetivos y alcance de los Planes de Igualdad.
– Importancia de la evaluación en el ciclo de vida del Plan.

Módulo II. Fundamentos de la Evaluación.
– Conceptos básicos de evaluación.
– Tipos de evaluación: previa, intermedia, final.
– Indicadores de evaluación: definición y características.

Módulo III. Sistema de Evaluación.
– Establecimiento de objetivos de evaluación.
– Selección de metodologías e instrumentos.
– Definición de indicadores cuantitativos y cualitativos.
– Los sujetos.

Módulo IV. Recopilación y Análisis de Datos.
– Técnicas de recolección de información.
– Análisis estadístico de datos cuantitativos.
– Análisis de contenido para datos cualitativos.
– Interpretación de resultados.

Módulo V. Evaluación de Áreas Específicas.
– Acceso al empleo y selección.
– Promoción y desarrollo profesional.
– Formación y sensibilización.
– Retribución y auditoría salarial.
– Conciliación y corresponsabilidad.
– Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Módulo VI. Elaboración del Informe de Evaluación.
– Estructura y contenido del informe.
– Presentación de resultados y hallazgos.

Módulo VII. Seguimiento y Mejora Continua.
– Implementación de recomendaciones.
– Actualización del Plan de Igualdad.

Módulo VIII. Compliance.
– Requisitos legales para la evaluación de Planes de Igualdad.
– Papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
– Sanciones por incumplimiento y medidas correctivas.