Objetivo General:

Adquirir conocimiento de la importancia de la gestión del talento dentro de las empresas, evaluarlo y preparar su desarrollo en forma de plan de carrera profesional.

Contenidos formativos:

1. Evaluación del potencial.

1.1 áreas de evaluación del potencial.
1.2 instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial.
1.3. Implantación de un sistema de evaluación del potencial en la empresa.

2. El plan de carrera.

2.1. Desarrollo del personal en las organizaciones.
2.2. El plan de carrera organizacional.
2.3. Concepto y características.
2.4. Integración del plan de carrera en la cultura y estrategia de la organización.

3. Fases en la planificación de carreras.

3.1. Diseño.
3.2. Desarrollo.
3.3. Evaluación.