Programa Superior Especialización en Negociación Colectiva
Dirigido a:
- Autónomos
- Economía social
- Empleados
Coste
Curso gratuito 100% financiado por el SEPEModalidad
Teleformación
Duración
42 h (42h teleformación)Certificación
Curso con acreditación universitariaComunidades Autónomas
Andalucía, Aragón, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Ceuta, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, illes-balears, illes-balears-illes-balears, La Rioja, Melilla, Navarra, País Vasco, Principado de Asturias, Región de Murcia, + 14Requisitos:
No existen requisitos específicos para la participación en esta acción formativa, salvo que se deberá aportar la documentación necesaria. Se reserva un porcentaje máximo de plazas destinadas para desempleados.
Objetivos:
– Conocer los principales requisitos de los implicados cuando se desarrolla una negociación colectiva.
– Identificar las principales características de la representación legal de los trabajadores.
– Conocer el funcionamiento de la representación legal de los trabajadores.
– Identificar los principales elementos que componen un convenio colectivo.
– Aprender a utilizar las estrategias más adecuadas de comunicación en los procesos de negociación.
Contenidos:
I.- Empresa-empresario
– El Empresario Laboral
– Clases de Empresarios
– Capacidad del Empresario para Contratar
– Derechos y Deberes del Empresario en Materia Laboral
– La Empresa y sus Clases
• Grupos de Empresa
– Centro de Trabajo
– Subcontratación y Colaboración entre Empresas
II.- El Trabajador
– Concepto de Trabajador
– Trabajador Asalariado y No Asalariado
– Trabajadores en Régimen Especial
– Capacidad Laboral del Trabajador
– Derechos y Deberes del Trabajador
III.- La Libertad Sindical
– Significado
– Protección y Tutela
– El Régimen Jurídico del Sindicato
IV.- La Representación Legal de los Trabajadores en la Empresa
– Macro Representación de los Trabajadores (Agentes Sociales)
• Sujetos
– Micro Representación (Representantes Legales de los Trabajadores)
– Representación Institucionalizada
– Representación Unitaria
– Comité de Empresa
– Delegados de Personal
– Comités Intercentros
– Procedimiento Elección Representantes de los Trabajadores
– Atribuciones y Competencias de la Representación Institucionalizada
– Garantías de los Representantes de los Trabajadores
– Responsabilidad de los Representantes de los Trabajadores
– Representación Sindical en la Empresa o Centro de Trabajo
– Secciones Sindicales
– Delegados Sindicales
– Derechos del Sindicato en la Empresa
– Representación Ad Hoc
• Secciones Sindicales
• Comisiones Ad Hoc
– Procedimiento Elección Representantes de los Trabajadores
– Atribuciones y Competencias de la Representación Institucionalizada
– Garantías de los Representantes de los Trabajadores
– Responsabilidad de los Representantes de los Trabajadores
– Las Asambleas de Trabajadores
V.- La Negociación Colectiva
– Estructura de la Negociación Colectiva
– La Negociación Colectiva Estatutaria
– La Negociación Colectiva Extraestatutaria y Otros Tipos de Negociación
– Los Acuerdos Marco
– Los Mecanismos de Flexibilidad Interna Negociada y los Acuerdos Colectivos de Empresa
VI.- El Convenio Colectivo
– Concepto y Naturaleza del Convenio Colectivo
– Clases de Convenios Colectivos
– Ámbito de Aplicación de los Convenios Colectivos
– Partes del Convenio Colectivo, Legitimación Negociadora y Sujetos Obligados
– Procedimiento de Elaboración del Convenio Colectivo
– Contenido y Límites del Convenio Colectivo
– Duración del Convenio Colectivo. La Ultraactividad
– Aplicación, Interpretación y Control del Cumplimiento del Convenio Colectivo
– La Concurrencia de Convenios Colectivos
– Adhesión y Extensión de los Convenios Colectivos
VII.- Acuerdos de Empresa
– Clases de Acuerdos de Empresa
– Acuerdos de Empresa Subsidiarios
– Acuerdos de Empresa Modificativos
– Acuerdos de Empresa de Reorganización Productiva
– Acuerdos o Pactos Informales de Empresa
– Procedimiento Acuerdos de Empresa
VIII.- Los Conflictos Colectivos
– Significado y Tipos de Conflicto Colectivo
– Promoción del Conflicto Colectivo
– Tramitación del Conflicto Colectivo
– Especial Referencia al Derecho de Huelga
IX.- Referencia Procesal en Materia de Negociación Colectiva
– Supuestos de Intervención de los Representantes de los Trabajadores
IX.- Referencia Procesal en Materia de Negociación Colectiva
– Supuestos de Intervención de los Representantes de los Trabajadores
• Procedimiento de Despido Colectivo y Fuerza Mayor
• Procedimiento de Despido Disciplinario. Régimen Sancionador
• Proceso sobre Conflicto Colectivo
• Intervención de los Representantes de los Trabajadores en el Proceso de Clasificación Profesional
• Proceso sobre Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo y Movilidad Geográfica de Carácter Colectivo
• Proceso en Materia Electoral. Procedimiento Arbitral. Laudo Arbitral
• Proceso Especial de Tutela de Derechos Fundamentales: Libertad Sindical y Derecho de Huelga
• Calificación por la Jurisdicción Social de las Actuaciones Empresariales Impugnadas
X.- Técnicas y Estrategias de Negociación Colectiva
– Prepararse para la Negociación. Preparación y Planificación. Plan Estratégico de Negociación
– Capacidades Personales para la Negociación
– El Lenguaje No Verbal en la Negociación
– Cómo Trabajar en Equipo. Negociación y Conflictos entre Grupos
– Técnicas de Negociación y Clases de Estrategias
– Cómo Negociar con los Representantes de los Trabajadores
– Cómo y Cuándo Cerrar una Negociación
XI.- Media Training
– La Estrategia Mediática y Comunicativa para Influír en una Negociación
– Percepción y Encuadre (Framing)
– El Mensaje y la Narrativa
– Cómo Responder Preguntas Difíciles
– Adquirir Naturalidad y Proyección de una Imagen de Confianza Ante Cámaras y Micrófonos
– Relación con los Periodistas y los Medios de Comunicación
Nota: Al finalizar la acción formativa, los participantes que hayan superado el curso obtendrán una titulación de la Universidad Camilo José Cela equivalente a 6 créditos ECTS.
