Objetivos:

– Conocer las obligaciones derivadas de la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
– Identificar los principales elementos de la igualdad de oportunidades en materia laboral frente al derecho retributivo para un mismo puesto de trabajo.
– Identificar las principales causas que originan la brecha salarial.
– Conocer los principales ítems relativos a la valoración de puestos de trabajo.
– Conocer diferentes tipos de procedimientos y herramientas para valorar un puesto de trabajo y su retribución asociada.
– Aprender a aplicar correctamente el registro retributivo y aprender a realizar auditorías salariales.

Contenidos:

Módulo I. La igualdad de oportunidades y el derecho a la igualdad retributiva.

– Conceptos básicos.
– La igualdad retributiva y la brecha salarial.

Módulo II. Valoración de puestos de trabajo.

– Introducción.
– Normativa aplicable.
– Procedimiento y herramientas.
– La importancia de la participación.

Módulo III. Auditoría retributiva.
– Introducción.
– El registro retributivo.
– La auditoría salarial.