Objetivos:

– Conocer el papel principal del departamento de recursos humanos en el ámbito de aplicación de la negociación colectiva.
– Establecer roles dentro del departamento de recursos humanos para la gestión de la aplicación del convenio colectivo.
– Conocer y aplicar las medidas de conciliación existentes en base a la tipología de empresa.
– Identificar las principales políticas de igualdad y la aplicación de medidas en materia de teletrabajo.
– Conocer los beneficios de implantar planes de formación en las empresas.

Contenidos:

– Relaciones laborales y gestión eficaz de RRHH.
– Adaptación de la jornada laboral a la empresa del S. XXI. Consideración del llamado “tiempo de trabajo efectivo”.
– Tipología de medidas adoptadas desde RRHH:
– Implantación de la política retributiva de la empresa.
– Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral: Políticas de igualdad, conciliación y teletrabajo.
– La laboralidad de las prestaciones de trabajo en la nueva economía colaborativa.
– Planes de formación.
– Medidas para la consecución del adecuado clima laboral.
– Canales de comunicación y de participación.
– Resolución y gestión de conflicto relativos a la aplicación del convenio colectivo.
– Comunicación eficaz de actuaciones y/o medidas relativas y de aplicación al convenio colectivo.